Sociedade de advogados · São Paulo
Advocacia trabalhista
Atuamos em Direito do Trabalho, Cível e Previdenciário, defendendo empregados e empregadores com análise individual de cada caso e acompanhamento direto com quem cuida do processo.
- Atuação em mais de 10.000 casos
17 anos+
De experiência jurídica
10 mil+
Casos atuados no Brasil
O que fazemos
Áreas de atuação
Cada área tem uma página própria, com os temas que atendemos descritos em linguagem clara — para você saber, antes de entrar em contato, se o seu caso é do tipo que acompanhamos.
Direito do Trabalho
Defesa de empregados e empregadores em demandas trabalhistas, da negociação à execução da sentença.
- Verbas rescisórias
- Horas extras
- Rescisão indireta
- Assédio moral
- Acidente de trabalho
Direito Civil
Prevenção e solução de conflitos patrimoniais, contratuais, de consumo e de família.
- Contratos
- Responsabilidade civil
- Cobranças
- Consumidor
- Família
Direito Previdenciário
Pedidos e revisões de benefícios junto ao INSS, na via administrativa e na judicial.
- Aposentadoria
- Auxílio-doença
- BPC/LOAS
- Pensão por morte
- Revisões
Como trabalhamos
Atendimento jurídico sob medida
Priorizamos relações duradouras e um atendimento ajustado às necessidades de cada cliente. Cada demanda é tratada com rigor técnico, cuidado e visão estratégica.
Entendemos que a advocacia de alto nível vai além do conhecimento jurídico: construímos confiança compreendendo o contexto, os valores e os objetivos de quem nos procura.
Passo a passo
Como funciona o primeiro contato
1. Você nos procura
Pelo WhatsApp, telefone, e-mail ou formulário. Conte, em poucas linhas, o que aconteceu.
2. Análise inicial
Verificamos se o caso é da nossa área de atuação e quais documentos serão necessários.
3. Reunião
Presencial no escritório ou por videoconferência, para entender o caso em profundidade.
4. Proposta de trabalho
Apresentamos as alternativas viáveis, os prazos envolvidos e as condições de honorários por escrito.
5. Condução do caso
Atuação administrativa ou judicial, conforme a estratégia definida junto com você.
6. Acompanhamento
Você é informado das movimentações relevantes e fala diretamente com quem cuida do processo.
Dúvidas frequentes
Perguntas que recebemos com frequência
Qual é o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
A regra geral é de dois anos contados do fim do contrato de trabalho para ajuizar a ação, e dentro dela é possível cobrar verbas dos últimos cinco anos. São os prazos previstos no artigo 7º, inciso XXIX, da Constituição Federal.
Existem situações específicas que alteram essa contagem, por isso vale procurar orientação assim que surgir a dúvida, sem esperar o prazo se aproximar do fim.
Preciso pagar alguma coisa para iniciar o processo?
As condições de honorários são apresentadas por escrito antes de qualquer contratação e variam conforme a natureza e a complexidade do caso. Na Justiça do Trabalho, quem comprova insuficiência de recursos pode ter direito à gratuidade das custas processuais.
Nenhum trabalho é iniciado sem que você conheça e concorde com as condições.
O que é rescisão indireta?
É a chamada "justa causa do empregador": ocorre quando a empresa comete falta grave prevista no artigo 483 da CLT — como atraso reiterado de salário, exigência de serviços alheios ao contrato, rigor excessivo ou descumprimento de obrigações legais.
Reconhecida a rescisão indireta, o trabalhador recebe as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa, mesmo tendo sido ele a encerrar o contrato.
Fui contratado como PJ, mas trabalhava como empregado. Isso tem solução?
Pode ter. Se estiverem presentes na prática os requisitos do vínculo de emprego — pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade —, é possível pedir o reconhecimento do vínculo em juízo, com todas as verbas decorrentes, ainda que o contrato assinado seja de prestação de serviços.
A análise depende do que acontecia no dia a dia, e não apenas do que está escrito no papel.
Vocês atendem só em São Paulo?
O escritório fica em São Paulo e a maior parte dos casos tramita na capital e na região metropolitana. Atendemos presencialmente no escritório e também por videoconferência.
Se o seu processo tramita em outra localidade, entre em contato: avaliamos a viabilidade caso a caso.
Quanto tempo demora um processo trabalhista?
Não existe prazo único: depende da vara, da complexidade da prova, da necessidade de perícia e dos recursos apresentados pela parte contrária. Casos que terminam em acordo na primeira audiência podem se resolver em poucos meses; casos que percorrem todas as instâncias levam anos.
Na análise inicial explicamos as etapas do seu caso concreto e o que costuma influenciar o tempo total.
Tem uma dúvida sobre os seus direitos?
Conte o que aconteceu e verificamos, sem compromisso, se é um caso que podemos acompanhar. O primeiro contato é direto com um advogado do escritório.